CONTRATO DE TRABAJO

 

 

¿Qué es un contrato?        CONTRATO  ≠  PAPEL

Es el acuerdo de voluntades entre dos partes por el que a uno se le obliga a trabajar para otro que se obliga a retribuir. Que no haya contrato escrito no quiere decir que no haya contrato.

Para proteger al trabajador: se presume que existe contrato siempre que alguien hace algo para otro y ese otro le retribuye a cambio, salvo prueba en contrario.

Si el empresario niega tiene que presentar las pruebas correspondientes. Si no las presenta el juez dicta que existe contrato y es el mejor de los contactos posibles,  indefinido y a jornada completa.

 

PUEDEN FIRMARLO

• Los mayores de edad (18 años).
• Los menores de 18 años legalmente emancipados.
• Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
• Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.
  

 

MODALIDADES

Según la duración:

Contrato indefinido: no conocemos el tiempo que van a durar (es lo que conocemos como fijo)

Contrato temporal: dura solo durante un tiempo pero puede prorrogarse o convertirse en indefinido

A tiempo completo: el trabajador trabaja toda la jornada normal

A tiempo parcial: no trabaja durante toda la jornada normal

Según el lugar de trabajo:

Ordinario o normal: el trabajo se presta en el centro de trabajo bajo vigilancia del empresario o responsables

A distancia (teletrabajo): presta sus servicios desde su domicilio o lugar elegido por el trabajador pero sin vigilancia por parte del empresario o responsables.