¿QUÉ DERECHOS TENGO SI SE EXTINGUE MI CONTRATO?

 Incapacidad Permanente y contrato de trabajo

 

A la hora de finalizar un contrato de trabajo el trabajador tiene unos derechos:

 

1. Derecho a la liquidación económica correspondiente a la finalización del contrato, que recibe el nombre de finiquito. Una vez firmado el finiquito no podemos reclamar y se tiene derecho a que te asista un representante legal antes de firmarlo.

 

Contenidos obligatorios de la liquidación: 

  • Salarios pendientes de pago hasta la fecha de extinción.  
  • Retribuciones extrasalariales pendientes de pago hasta la fecha de extinción.
  • Prorrata de pagas extraordinarias generadas hasta la fecha de extinción
  • Prorrata de vacaciones no disfrutadas hasta la fecha de extinción. Puede darse el caso de que el sueldo sea negativo por haber adelantado las vacaciones.
En algunos casos, también pueden aparecer:
  • Indemnizaciones correspondientes en caso de que la extinción del contrato de derecho a la indemnización. 
  • Salarios de tramitación, correspondientes cuando hay una reclamación de la supuesta extinción

2. Derecho a reclamar frente a la propia extinción, con un plazo de 20 días (muy corto) para reclamarlo en el Juzgado Social.

El procedimiento es:

  •  En primer lugar, pasar por una situación de mutuo acuerdo. Intentar una solución amistosa mediante el SMAC (Servicio de mediación, arbitraje y conciliación). Si se llega a un acuerdo, el juez ejecuta el acuerdo, por tanto ya no se puede llevar al juzgado de lo social. En caso de no llegar a un acuerdo, se reanuda el computo del plazo una vez finalizado el SMAC.
  • El juzgado de lo social señala un día para el juicio.

 

Resultado de la sentencia:

  • PROCEDENTE. Las cosas se quedan como están porque el juez considera que la extinción está bien hecha. 
 
  • IMPROCEDENTE. No hay causa suficiente para que se produzca la extinción. La extinción está mal hecha. El empresario tiene que elegir entre:
  1. Readmisión del trabajador: Se le abonará al trabajador los salarios de tramitación y continúa trabajando.
  2. Indemnización por despido improcedente, si quiere que la extinción tenga efectos. Cuando el trabajador es un representante legal de los trabajadores, puede elegir entre readmisión o indemnización por despido improcedente. 
 
  • NULA. Está tan mal hecha que no puede dar lugar a la extinción del contrato en ningún caso. El empresario está obligado a la readmisión del trabajador.
 

3. Derecho a la solicitud de prestaciones por desempleo.

Se piden al Servicio Público de Empleo y este lo puede denegar. Pero este no tiene la última palabra, ya que si este tema se lleva a juicio, un juez puede darte la razón y el SEPE te tiene que dar las prestaciones.

Se pueden solicitar en este enlace.

 

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

LA COMUNICACIÓN

Imagen
      Hoy os voy a hablar sobre la comunicación, así como de estrategias para comunicarse, recursos utilizados, los problemas que nos podemos encontrar y de como debe ser una buena comunicación. • La comunicación sirve para transmitir información y que alguien la entienda. • Siempre que me comunico tengo un objetivo o intención.     ESTRATEGIAS 1 . PREPARACION:  El emisor emite un mensaje con código transmitido por un canal con un contexto . El receptor es el que recibe e interpreta el mensaje. 2 . ESTILO : -Asertivo: puede comunicarse con cualquier persona de manera eficaz -Agresivo: se pone delante de los demás llegando a insultarles. -Pasivo: es una persona que no se mete en problemas. 3 . RETROALIMENTACIÓN : Sirve para  garantizar el objetivo de la comunicación y comprobar que el receptor lo ha entendido, para ello tenemos que preguntarle.   RECURSOS UTILIZADOS 1. Lenguaje verbal -Comunicación oral: puedo interactuar y existe una retroalimentación. -Comunicación escrita: no
Leer más

DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR

Imagen
  Se tienen que respetar los derechos de cada uno y si no es así, se puede acudir a juicio para reclamarlos.  Al igual que los derechos, existen deberes, que los tiene que cumplir el trabajador ya que sino es una infraccion disciplinaria, en casos más graves puede llevar al despido. DERECHOS : Carácter colectivo : Todas las personas tienen derecho al trabajo y al poder elegir libremente la profesión u oficio que se quiera realizar. El derecho a la libre sindicación El derecho a la negociación colectiva La posibilidad de adoptar medidas de conflicto colectivo cuando la negociación no produce los resultados esperados El derecho a hacer huelga para reivindicar sus condiciones laborales El derecho a reunirse para organizarse como colectivo El derecho a recibir información, realizar consultas y participar activamente en la empresa Específicos: El derecho a la ocupación efectiva El derecho a promocionarse laboralmente y a acceder a la formación profesional El derecho a no ser discriminados
Leer más

MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Imagen
        La respuesta general es que el contrato de trabajo NO puede modificarse, excepto cuando hay necesidad o unas razones, ya sean económicas, técnicas, organizativas, de producción...   CASOS GRAVES : (en los que el trabajador tiene más perjuicios)  El trabajador puede prescindir del contrato con derecho a indemnización   y con derecho a cobrar el paro , ya que no se considera desempleo voluntario.   1. Movilidad funcional : cambio de tareas del trabajador.   -A una categoría inferior: sigo teniendo mi categoría y las mismas retribuciones.   -A una categoría superior: recibo una mayor retribución y su dura mucho se produce el ascenso  2. Movilidad geográfica : nos ordenan la realización del trabajo en otra localización. Empresa carga  con gastos del trabajador y de los familiares para conservar la unidad familiar.   -Desplazamiento (provisional): les hay menores y de cierta entidad con duración de más de 3 meses. Tenemos derecho a recibir dietas, como son los gastos del viaje, co
Leer más