¡BIENVENIDOS A MI BLOG!


¡Hola a todos! Bienvenidos a mi blog. 

Soy Nieves González y estoy estudiando primero de Higiene Bucodental en el instituto Enrique Flórez,  Burgos.

He creado este blog para la asignatura de "formación y orientación laboral". 


Iré publicando alguna entrada con el contenido que vayamos viendo en clase, espero que os guste y que aprendáis muchas cosas.

Un saludo!!


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Entradas populares de este blog

LA COMUNICACIÓN

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      Hoy os voy a hablar sobre la comunicación, así como de estrategias para comunicarse, recursos utilizados, los problemas que nos podemos encontrar y de como debe ser una buena comunicación. • La comunicación sirve para transmitir información y que alguien la entienda. • Siempre que me comunico tengo un objetivo o intención.     ESTRATEGIAS 1 . PREPARACION:  El emisor emite un mensaje con código transmitido por un canal con un contexto . El receptor es el que recibe e interpreta el mensaje. 2 . ESTILO : -Asertivo: puede comunicarse con cualquier persona de manera eficaz -Agresivo: se pone delante de los demás llegando a insultarles. -Pasivo: es una persona que no se mete en problemas. 3 . RETROALIMENTACIÓN : Sirve para  garantizar el objetivo de la comunicación y comprobar que el receptor lo ha entendido, para ello tenemos que preguntarle.   RECURSOS UTILIZADOS 1. Lenguaje verbal -Comunicación oral: puedo interactuar y existe una retroalimentación. -Comunicación escrita: no
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DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR

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  Se tienen que respetar los derechos de cada uno y si no es así, se puede acudir a juicio para reclamarlos.  Al igual que los derechos, existen deberes, que los tiene que cumplir el trabajador ya que sino es una infraccion disciplinaria, en casos más graves puede llevar al despido. DERECHOS : Carácter colectivo : Todas las personas tienen derecho al trabajo y al poder elegir libremente la profesión u oficio que se quiera realizar. El derecho a la libre sindicación El derecho a la negociación colectiva La posibilidad de adoptar medidas de conflicto colectivo cuando la negociación no produce los resultados esperados El derecho a hacer huelga para reivindicar sus condiciones laborales El derecho a reunirse para organizarse como colectivo El derecho a recibir información, realizar consultas y participar activamente en la empresa Específicos: El derecho a la ocupación efectiva El derecho a promocionarse laboralmente y a acceder a la formación profesional El derecho a no ser discriminados
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MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO

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        La respuesta general es que el contrato de trabajo NO puede modificarse, excepto cuando hay necesidad o unas razones, ya sean económicas, técnicas, organizativas, de producción...   CASOS GRAVES : (en los que el trabajador tiene más perjuicios)  El trabajador puede prescindir del contrato con derecho a indemnización   y con derecho a cobrar el paro , ya que no se considera desempleo voluntario.   1. Movilidad funcional : cambio de tareas del trabajador.   -A una categoría inferior: sigo teniendo mi categoría y las mismas retribuciones.   -A una categoría superior: recibo una mayor retribución y su dura mucho se produce el ascenso  2. Movilidad geográfica : nos ordenan la realización del trabajo en otra localización. Empresa carga  con gastos del trabajador y de los familiares para conservar la unidad familiar.   -Desplazamiento (provisional): les hay menores y de cierta entidad con duración de más de 3 meses. Tenemos derecho a recibir dietas, como son los gastos del viaje, co
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