SIGLO XIX Y XXI

El siglo XIX es una estructura sólida que tiene muchas limitaciones, por ejemplo, lo que se ve como normal es ser heterosexual, encontrar una pareja con la que casarte y tener hijos, todo lo que sobresalga de esa idea es algo raro.

Las empresas de este siglo se centran en conseguir mucho dinero pero no las importa ni el medioambiente ni en bienestar del trabajador, contratan a trabajadores en malas condiciones y por poco dinero, no hace falta que el trabajador tenga una especialidad o que resalte en algo. 

El siglo XXI es una estructura líquida que te da la oportunidad de adaptarte y reacomodarte como es el ejemplo de LGTBI. Este siglo es el ideal para el entorno V.U.C.A

V.U.C.A. es un entorno volátil, incierto, complejo y ambiguo.

Las empresas de este siglo exigen que seas un trabajador dispuesto a hacer cosas nuevas, en equipo y capaz de enfrentarte a retos, tienes que ser un KNOWMAD, como por ejemplo en la empresa de Google, sus trabajadores tienen muchas ventajas y adaptaciones que en el siglo XIX no aparecen.