FORMAR UN EQUIPO

 


¿Qué es un equipo?

Es un conjunto de personas con destrezas para la consecución de objetivos con una organización y un interés común.


EQUIPO = PERSONAS + ORGANIZACIÓN + FIN COMÚN


A la hora de dirigir hay que adaptarse a las situaciones y a las personas que se tienen al cargo para conseguir formar un buen equipo que por lo tanto sea productivo.

Hay momentos en los que el líder tiene que tomar un mayor protagonismo pero hay otros en los que ese protagonismo tiene que ser cedido a los demás para así tomar una decisión consensuada en la que todos los miembros del equipo estén de acuerdo.

¿Cómo debe ser un equipo?

Un equipo debe estar unido, ser eficaz y tiene que haber confianza entre los miembros. De esta forma habrá un progreso.

El líder tiene que gestionar lo que tiene para poder formar un equipo mejor.

No hay que tratar a todas las personas por igual, hay personas que se esfuerzan mucho, otras que menos y otras que no se esfuerzan nada por lo que deberás tratar a cada persona como se merece y cuando cambien o mejoren cambiar ese trato hacia ellos.


FASES PARA TRABAJAR EN EQUIPO

1. Fase de creación: es la fase de preparación, donde se buscará el objetivo y se distribuirá el trabajo.

2. Fase de desarrollo: se compartirá la información e ideas de cada uno para que sea un equipo productivo. Hay que solucionar los conflictos y enfrentamientos posibles.

3. Fase de resolución y de control: si no ha salido bien hay que analizar que ha ido mal y solucionarlo.


TÉCNICAS DE DINAMIZACIÓN

1. Brainstorming: es la tormenta de ideas, se obtienen todas las ideas sobre una idea.

Aquí os dejo un vídeo sobre la lluvia de ideas

2. Philips 6x6: se trata un tema entre 6 personas en 6 minutos utilizando 1 minuto por persona para que todos participen y se escuche la opinión de cada uno. Se descartan las peores propuestas.

3. Debate dirigido: sirve para contrastar ideas y buscar puntos de encuentro. Está dirigido por un moderador.


REUNIONES: Conjunto de personas con el objetivo de colaborar que tengan algo que intercambiar y que con lo que aporten beneficien al equipo de personas.



Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

LA COMUNICACIÓN

Imagen
      Hoy os voy a hablar sobre la comunicación, así como de estrategias para comunicarse, recursos utilizados, los problemas que nos podemos encontrar y de como debe ser una buena comunicación. • La comunicación sirve para transmitir información y que alguien la entienda. • Siempre que me comunico tengo un objetivo o intención.     ESTRATEGIAS 1 . PREPARACION:  El emisor emite un mensaje con código transmitido por un canal con un contexto . El receptor es el que recibe e interpreta el mensaje. 2 . ESTILO : -Asertivo: puede comunicarse con cualquier persona de manera eficaz -Agresivo: se pone delante de los demás llegando a insultarles. -Pasivo: es una persona que no se mete en problemas. 3 . RETROALIMENTACIÓN : Sirve para  garantizar el objetivo de la comunicación y comprobar que el receptor lo ha entendido, para ello tenemos que preguntarle.   RECURSOS UTILIZADOS 1. Lenguaje verbal -Comunicación oral: puedo interactuar y existe una retroalimentación. -Comunicación escrita: no
Leer más

DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR

Imagen
  Se tienen que respetar los derechos de cada uno y si no es así, se puede acudir a juicio para reclamarlos.  Al igual que los derechos, existen deberes, que los tiene que cumplir el trabajador ya que sino es una infraccion disciplinaria, en casos más graves puede llevar al despido. DERECHOS : Carácter colectivo : Todas las personas tienen derecho al trabajo y al poder elegir libremente la profesión u oficio que se quiera realizar. El derecho a la libre sindicación El derecho a la negociación colectiva La posibilidad de adoptar medidas de conflicto colectivo cuando la negociación no produce los resultados esperados El derecho a hacer huelga para reivindicar sus condiciones laborales El derecho a reunirse para organizarse como colectivo El derecho a recibir información, realizar consultas y participar activamente en la empresa Específicos: El derecho a la ocupación efectiva El derecho a promocionarse laboralmente y a acceder a la formación profesional El derecho a no ser discriminados
Leer más

MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Imagen
        La respuesta general es que el contrato de trabajo NO puede modificarse, excepto cuando hay necesidad o unas razones, ya sean económicas, técnicas, organizativas, de producción...   CASOS GRAVES : (en los que el trabajador tiene más perjuicios)  El trabajador puede prescindir del contrato con derecho a indemnización   y con derecho a cobrar el paro , ya que no se considera desempleo voluntario.   1. Movilidad funcional : cambio de tareas del trabajador.   -A una categoría inferior: sigo teniendo mi categoría y las mismas retribuciones.   -A una categoría superior: recibo una mayor retribución y su dura mucho se produce el ascenso  2. Movilidad geográfica : nos ordenan la realización del trabajo en otra localización. Empresa carga  con gastos del trabajador y de los familiares para conservar la unidad familiar.   -Desplazamiento (provisional): les hay menores y de cierta entidad con duración de más de 3 meses. Tenemos derecho a recibir dietas, como son los gastos del viaje, co
Leer más