APRENDIENDO FOL

¿Qué es la motivación?  Hace referencia a la capacidad que tiene una empresa de mantener implicados a sus empleados para ofrecer el máximo rendimiento y conseguir así, los objetivos empresariales marcados por la organización. Si una persona trabaja en relación a su ELEMENTO es fácil que esa persona esté motivada. Aquí os dejo un  vídeo sobre la motivación en el que la mayoría de personas nos sentiremos como la chica. Para que exista una motivación tiene que haber unos motivos y cada uno tiene los suyos. ¿ QUÉ ES LO QUE NOS MOTIVA ? PIRÁMIDE DE MASLOW : : nos muestra la jerarquización de las necesidades humanas que hay que superar para autorrealizarse como persona.  Hasta que las necesidades de orden inferior no están cubiertas no se sienten las de orden superior. MC. GREGOR : hay dos tipos de trabajadores y su actitud depende del trabajo que estén desarrollando y sus gustos. X: son trabajadores vagos por naturaleza, hay que activarles con premios o castigos para que haga...

  ¿Qué es un equipo? Es un conjunto de personas con destrezas para la consecución de objetivos con una organización y un interés común. EQUIPO = PERSONAS + ORGANIZACIÓN + FIN COMÚN A la hora de dirigir hay que adaptarse a las situaciones y a las personas que se tienen al cargo para conseguir formar un buen equipo que por lo tanto sea productivo. Hay momentos en los que el líder tiene que tomar un mayor protagonismo pero hay otros en los que ese protagonismo tiene que ser cedido a los demás para así tomar una decisión consensuada en la que todos los miembros del equipo estén de acuerdo. ¿Cómo debe ser un equipo? Un equipo debe estar unido , ser eficaz y tiene que haber confianza entre los miembros. De esta forma habrá un progreso. El líder tiene que gestionar lo que tiene para poder formar un equipo mejor. No hay que tratar a todas las personas por igual, hay personas que se esfuerzan mucho, otras que menos y otras que no se esfuerzan nada por lo que deberás tratar a cada persona ...

      AUTORIDAD ¿Qué es la autoridad?   Es aquel atributo que tiene una persona, el cual está directamente vinculado con el cargo u oficio que ésta ejerza, siendo en todos los sentidos la potestad de dar órdenes, por tener el derecho de hacerlo, y del mismo modo ser retribuido con el acatamiento y cumplimiento de dichas órdenes Las palabras que definen la autoridad son yo, individuo, amenaza, miedo y obligación .            LIDERAZGO  ¿Qué es el liderazgo?   D efine a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común.  Un líder pretende sacar lo mejor de cada uno y hacerlo crecer para que cada vez sea capaz de más. Con el esfuerzo de todos generas un equipo que al desarrollarlo es un equipo imbatible. El liderazgo es situacional, hay que saber aprovechar la situación para ganarselo en situaciones difíciles. Las palabras que defin...

      Hoy os voy a hablar sobre la comunicación, así como de estrategias para comunicarse, recursos utilizados, los problemas que nos podemos encontrar y de como debe ser una buena comunicación. • La comunicación sirve para transmitir información y que alguien la entienda. • Siempre que me comunico tengo un objetivo o intención.     ESTRATEGIAS 1 . PREPARACION:  El emisor emite un mensaje con código transmitido por un canal con un contexto . El receptor es el que recibe e interpreta el mensaje. 2 . ESTILO : -Asertivo: puede comunicarse con cualquier persona de manera eficaz -Agresivo: se pone delante de los demás llegando a insultarles. -Pasivo: es una persona que no se mete en problemas. 3 . RETROALIMENTACIÓN : Sirve para  garantizar el objetivo de la comunicación y comprobar que el receptor lo ha entendido, para ello tenemos que preguntarle.   RECURSOS UTILIZADOS 1. Lenguaje verbal -Comunicación oral: puedo interactuar y existe una retroa...

¿Qué es la negociación?  Es un proceso de intercambio de información y compromisos en el cuál dos o más partes con intereses comunes, intentan llegar a un acuerdo. A y B quieren llegar a un acuerdo y para ello deben pasar por un proceso de negociación. Cada uno en su posición necesitan entenderse y acercar posturas para llegar a un acuerdo. Desde la postura inicial al objetivo ideal hay un margen de maniobra que es la zona de acuerdo. No todos los negociadores son iguales ni todas las situaciones son similares: TIPOS DE NEGOCIACIÓN:  - Racional-realizador cooperativo : es el mejor para llegar a un acuerdo. - Facilitador-armonizador : por no discutir prefiere renunciar a todo. Está bien que si nos encontramos con una persona así hagamos que el gané también y así no aprovecharnos de él. De esta forma volverá a negociar con nosotros. - Promotor-agresivo : cree que sus posturas son las mejores. Hay que mostrar interés por sus posturas. - Analítico-conservador : hace propuestas cer...

  Hoy en día para ser un buen trabajador no solo se necesita tener competencias profesionales, sino también la capacidad para resolver problemas, aprender cosas nuevas, saber interactuar con los demás, trabajar en equipo etc... y todo esto forma parte de las soft skills . Las  habilidades blandas o soft skills ​  son una combinación de: -Habilidades interpersonales -Habilidades sociales   -H abilidades de comunicación   -R asgos de la personalidad -Actitudes  -Atributos profesionales -I nteligencia social  e  inteligencia emocional  Que facultan a las personas para moverse por su entorno, trabajar bien con otros, realizar un buen desempeño y, complementándose con las  habilidades duras , conseguir sus objetivos . A continuación os dejo un  vídeo  para que entendáis mejor lo que son. Uniendo hard skills y soft skills nos estamos asegurando un futuro con éxito en un mundo V.U.C.A.

Buenas tardes a todos. En la asignatura de FOL, como actividad voluntaria nos han pedido que elaboremos un mapa mental sobre las soft skills, y aquí os dejo el mío. ¡Espero que os guste! En otra entrada hablaré sobre ello más detalladamente, un saludo!

El siglo XIX es una estructura sólida que tiene muchas limitaciones, por ejemplo, lo que se ve como normal es ser heterosexual, encontrar una pareja con la que casarte y tener hijos, todo lo que sobresalga de esa idea es algo raro. Las empresas de este siglo se centran en conseguir mucho dinero pero no las importa ni el medioambiente ni en bienestar del trabajador, contratan a trabajadores en malas condiciones y por poco dinero, no hace falta que el trabajador tenga una especialidad o que resalte en algo.  El siglo XXI es una estructura líquida que te da la oportunidad de adaptarte y reacomodarte como es el ejemplo de LGTBI. Este siglo es el ideal para el entorno V.U.C.A V.U.C.A. es un entorno volátil, incierto, complejo y ambiguo. Las empresas de este siglo exigen que seas un trabajador dispuesto a hacer cosas nuevas, en equipo y capaz de enfrentarte a retos, tienes que ser un KNOWMAD, como por ejemplo en la empresa de Google, sus trabajadores tienen muchas ventajas y adaptacion...

¿Qué será de nuestras pensiones en el futuro?     Nos espera una situación muy complicada, cada vez hay más jubilados y menos gente joven. En los últimos años ha bajado la natalidad en España hasta 1,34 (datos de 2017), una de las medias más bajas de todo Europa y comparado a 1960, donde había una media de 2,86 hijos por mujer es aún más baja.  Esto significa que en unos años habrá muchos menos trabajadores en activo pero más ancianos y por lo tanto, más pensiones que pagar y las cuentas no salen. A esto hay que sumarle que las personas cada vez vivimos más tiempo y con mejor salud que hace unos años, por lo que llegará un punto en el que la gente haya cobrado más tiempo una pensión que su propio sueldo de trabajador. Yo pienso que seguirán aumentando la edad con la que uno puede jubilarse y además, habrá una fuerte reducción de las pensiones, incluso tendremos que complementar las pensiones con ahorros personales o ayudas para poder vivir y hacer. Llegará un punto e...

¡Hola a todos! Bienvenidos a mi blog.  Soy Nieves González y estoy estudiando primero de Higiene Bucodental en el instituto Enrique Flórez,  Burgos. He creado este blog para la asignatura de "formación y orientación laboral".  Iré publicando alguna entrada con el contenido que vayamos viendo en clase, espero que os guste y que aprendáis muchas cosas. Un saludo!!